AI李想 招聘只看原生AI人才引发争议！如今的公司似乎越来越缺乏耐心。过去，新员工入职第一天通常是熟悉环境和同事，进行简单的岗前培训。现在，面试当天就可能要求试稿、试剪，甚至期望一周内就能看到成果。公司更倾向于招聘即用型人才，不再愿意花费时间培养新人。
理想汽车创始人李想在朋友圈的一段话引起了广泛讨论。他认为，企业不应招聘非原生或专业AI背景的人才转型做AI研发或运营，因为这些人即便有十年的工作经验，其水平也可能不及一年校招生的一半。换句话说，企业应只招那些每天从事核心AI工作的人或毕业后直接使用AI技术的原生人才。
这种观点引发了不同的看法。有人认为这是实话，虽然残酷但现实；也有人质疑李想自己也是从IT和互联网转行到造车，并非原生汽车行业出身。无论如何，这些言论确实增加了人们的焦虑感。
现实中确实存在一些从小接触AI的孩子。比如，8岁的小学生分享了如何用OpenClaw做游戏，14岁的初中生姜睦然在比赛中赢得了28万元奖金。这让人惊叹于他们的才华，但也引发了一些争议。有人认为这是揠苗助长，有人则认为这是天才的表现。
最近，“大厂跳过大学直接招聘中学生”的消息在网络上迅速传播，甚至出现了“上大学是浪费”的论调。尽管如此，很多人并不认同这种观点。他们认为教材更新速度远远跟不上AI迭代的速度，但AI领域的需求依然旺盛。因此，不少家长开始考虑让孩子从小学习AI课程，以期未来能成为原生AI人才。
然而，这种做法是否必要值得商榷。就像几年前遍地开花的少儿编程班和二十年前的珠心算培训班一样，许多孩子学完后很快就忘记了。与其过度焦虑孩子的未来，不如自己努力提升。毕竟，等孩子长大时，他们所学的内容可能已经过时。而作为成年人，通过不断学习抓住机会，或许更能适应快速变化的技术环境。
AI李想 招聘只看原生AI人才引发争议。
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