曾有华为的员工这样评价过：在华为，只有孙亚芳对下属的训斥，能与任正非匹敌。甚至对许多人来说，孙比任更为严厉，她那种对细节的苛求和对责任的坚守，让她在公司中独树一帜。虽然副总裁徐直军敢与她顶几句嘴，但大部分人对她总是敬而远之，从不敢直接对抗。你不禁要问，既然如此，孙亚芳为何能够与任正非并列，她究竟是何方神圣？
展开剩余48%她最重要的成就之一，就是为华为建立了完善的市场营销体系。在技术与对手相当的情况下，华为往往凭借精准的市场策略占据更大的优势。这种能力，使得华为在激烈的竞争中始终处于领先地位，令同行胆寒。而她的另一个重大贡献，则是在华为内部建立了强大的人力资源体系。正是这套体系，使得华为能够吸引并留住优秀人才，巩固了其在中国通信制造业的龙头地位。 除此之外，孙亚芳早在华为初期便意识到，通信制造商不仅要与运营商合作，更要在竞争中寻求合作的可能。她提倡合作共赢的理念，推动华为在竞争激烈的市场中不断创新。事实上，孙亚芳不仅是在管理上为华为开辟了新天地，她曾两度提出请辞，以此来激励华为的改革和进步。 第一次请辞发生在1996年，当时她刚刚加入华为四年，尚未达到最高领导层的职位。为了带动公司内部的换血，孙亚芳主动请辞，并参与了新一轮的内部竞聘。这一举措为华为注入了新鲜的血液，重新激发了员工的活力和公司的竞争力。第二次请辞则稍显敏感，据说是因为任正非有意将儿子引入高层管理，孙亚芳对此表示不满，因此提出了辞职。虽然这件事在舆论中引起了不小的波动，华为最终公开否认了这一传闻，并且任正非也站出来声明，华为绝不会走家族企业的道路，公司的命运将由集体决定。 经历了长达二十六年的奋斗与磨砺，孙亚芳终于迎来了自己退位的那一天。2018年3月22日，梁华接替她担任新一任董事长。而到了2020年4月10日，孙亚芳再次卸任了法定代表人的职务，由田兴普接替她的位置。尽管孙亚芳的退位意味着华为的一个时代的结束，但她为华为所做的贡献将永远铭刻在这家全球领先企业的历史中。
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